Pour les services RH des entreprises et administrations
Tous les jours de télétravail de vos salariés. Une seule vue.
Le seuil des 34 jours s’applique à chaque frontalier individuellement — mais les conséquences arrivent aussi chez l’employeur : répartition du salaire, déclarations, questions de l’administration. homeoffice.lu montre à tout moment à votre service RH qui a utilisé combien de jours, qui approche du seuil et qui l’a déjà dépassé.
Aucune donnée de paiement pour l’essai, qui prend fin automatiquement. Ensuite mensuel ou annuel, par tacite reconduction, résiliable en un clic.
Le marché
Les chiffres derrière le problème
Frontaliers par pays de résidence, 2025
Sources : STATEC, chiffres du 12 octobre 2026 · Luxemburger Wort, octobre 2026 · Chambre des Députés, dossier 8121.
Ce que voit votre service RH
Un coup d’œil, et vous savez qui doit agir
Tous les salariés avec indicateur, budget restant et date à laquelle cela devient juste. Plus l’évolution sur l’année et la répartition par jour de la semaine — en graphique pour la direction, en CSV pour la paie.
| Nom | Restants | Statut |
|---|---|---|
| Martin, JulieFinance | +2 | Dépassé |
| Peeters, JanIT | 5/ 27 | Juste |
| Weber, SophieSales | 5/ 34 | Juste |
| Schneider, LeaIT | 23/ 34 | Dans le vert |
Jours travaillés hors du Luxembourg par mois, 2026
- Télétravail
- Déplacement
- Formation
- Autre travail à l’étranger
Télétravail par jour de la semaine
Typique : le lundi et le vendredi sont les jours de télétravail.
Pourquoi une vue centralisée
Avec le projet de loi 8121, la Chambre limite le télétravail dans la fonction publique à 60 % au plus du degré de la tâche — par semaine ou en moyenne sur une période plus longue, fixé dans une autorisation individuelle. Dans le même temps, le ministère compétent a dû reconnaître qu’il n’existe pas de gestion centralisée des données relatives au télétravail. Beaucoup d’entreprises sont dans la même situation — avec, en plus, les seuils fiscaux des frontaliers français, belges et allemands.
Ce que vous obtenez
Un indicateur par salarié
Le seuil personnel est réduit automatiquement selon le temps de travail et la date d’entrée. Vous voyez le reste, le statut et la date probable à laquelle le budget sera épuisé.
Fiscalité et sécurité sociale séparées
34 jours pour l’impôt, 49,9 % pour la CCSS — deux systèmes indépendants, deux affichages distincts. Déplacements et formations à l’étranger comptent là où ils doivent compter.
Votre propre plafond
Indiquez votre plafond, par exemple 60 % comme dans la fonction publique, avec une période de référence hebdomadaire, mensuelle ou annuelle — et, si besoin, une quotité autorisée par salarié. homeoffice.lu montre qui la dépasse et sur quelles semaines.
Les salariés saisissent eux-mêmes
Chacun reçoit un lien personnel — sans compte ni mot de passe. Le service RH voit le même décompte et peut corriger à tout moment.
Alertes et rapport hebdomadaire
Quand le reste devient faible ou qu’un seuil est dépassé, un e-mail part aussitôt au service RH. Et chaque lundi, un court rapport : qui est juste, qui a dépassé, dont le budget sera bientôt épuisé. Plus besoin d’aller vérifier.
Justificatifs et journal
Relevé annuel par salarié en PDF à signer, CSV pour la paie et un journal de qui a saisi quoi et quand.
Pour l’État, les communes et les établissements publics
Aussi pour le secteur public
Ministères, administrations, communes et établissements publics peuvent utiliser homeoffice.lu comme une entreprise. La quotité de télétravail se paramètre comme le prévoit le projet de loi 8121 pour la fonction publique.
- Plafond en pourcentage de la tâche, par exemple 60 %
- Période de référence hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, fixée par le chef d’administration
- Quotité autorisée individuelle par agent
- Facture avec référence de commande et au format électronique Peppol ; contrat de sous-traitance selon l’art. 28 RGPD sur demande
Prêt en trois étapes
- Créer le compte — deux minutes, sans données de paiement.
- Ajouter les salariés un par un ou importer un CSV de la paie.
- Saisir les jours vous-même ou envoyer les liens personnels aux salariés.
Tarif
Par salarié actif et par mois, hors TVA. Les salariés archivés ne coûtent rien.
Minimum 39 € par mois. En paiement annuel, 2 mois offerts.
- Toutes les fonctions, utilisateurs RH illimités
- Paiement en ligne via Mollie ou sur facture
- Reconduction tacite, résiliable à tout moment en un clic
- Facture avec TVA luxembourgeoise
Combien pour votre entreprise ?
- par mois
- —
- par an en paiement annuel (2 mois offerts)
- —
- par salarié et par jour ouvré
- —
Montant minimum de 39 € par mois appliqué.
Protection des données
Par salarié, nous enregistrons uniquement ce qui est nécessaire au décompte : nom, pays de résidence, temps de travail, période d’emploi et les jours hors du Luxembourg avec leur nature. Pas de lieux, pas de motifs, pas de données de santé. Chaque entreprise ne voit que ses propres données. Vous pouvez tout exporter et supprimer le compte vous-même à tout moment.
Questions d’employeurs
Est-ce un système de pointage ?
Non. homeoffice.lu compte des journées entières hors du Luxembourg, pas des heures. Il complète votre gestion des temps avec exactement le chiffre qui compte pour les frontaliers.
Qui est responsable du décompte ?
La charge de la preuve incombe au salarié. Pour l’employeur, le décompte reste décisif : en cas de dépassement, le salaire doit être réparti, et des obligations peuvent naître dans le pays de résidence. Une vue partagée évite les surprises en fin d’année.
Que se passe-t-il après l’essai ?
Sans commande, le compte passe en lecture seule. Toutes les données restent conservées et exportables. Dès le paiement, tout reprend sans interruption.
Et les salariés résidant au Luxembourg ?
Il n’y a pas de seuil de tolérance fiscale pour eux. Vous pouvez quand même les suivre — votre plafond interne s’applique alors, et les jours travaillés à l’étranger sont documentés, par exemple pour le certificat A1.