Guide frontalier · France
Frontalier France–Luxembourg : télétravail et règle des 34 jours
Vous habitez en France et travaillez au Luxembourg ? Voici combien de jours vous pouvez travailler hors du Grand-Duché, ce qui se passe au 35e jour et comment garder le compte.
127 772 frontaliers vivent en France et travaillent au Luxembourg. Sources : STATEC, chiffres du 12 octobre 2026 · Luxemburger Wort, octobre 2026 · Chambre des Députés, dossier 8121.
La règle des 34 jours
Combien de votre salaire bascule au 35e jour ?
Au-delà de 34 jours, ce ne sont pas seulement les jours en trop : tous les jours travaillés hors du Luxembourg deviennent imposables dans le pays de résidence, dès le premier. Le salaire est alors réparti au prorata des jours travaillés dans chaque pays.
Télétravail, missions et formations hors du Luxembourg comptent ; une journée entamée compte entière. Le montant de l’impôt dépend des taux du pays de résidence et de la situation du foyer, l’impôt luxembourgeois baisse d’autant. Information générale, pas un conseil fiscal.
Au-delà du seuil : ce qui change
France
- L’employeur luxembourgeois ne retient pas l’impôt français : le salarié paie des acomptes mensuels, le 15 de chaque mois.
- L’employeur s’immatricule en France (PASRAU, numéro SIRET) et déclare chaque mois sur net-entreprises.fr, au plus tard le 10.
- Jusqu’à 50 jours en France, le salarié reste traité comme résident pour la règle luxembourgeoise des 90 %.
Sources : Frontaliers Grand Est — France
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Combien de jours de télétravail un frontalier qui habite en France peut-il faire ?
Pour l’impôt, 34 jours par an hors du Luxembourg — télétravail, missions et formations confondus. Pour la sécurité sociale, jusqu’à 49,9 % du temps de travail en télétravail. Les deux règles se comptent séparément.
Que se passe-t-il au 35e jour ?
Au-delà de 34 jours, ce ne sont pas seulement les jours en trop : tous les jours travaillés hors du Luxembourg deviennent imposables dans le pays de résidence, dès le premier. Le salaire est alors réparti au prorata des jours travaillés dans chaque pays.
Quels jours comptent ?
Télétravail, missions et formations hors du Luxembourg comptent ; une journée entamée compte entière.
Que doit faire l’employeur en cas de dépassement ?
L’employeur luxembourgeois ne retient pas l’impôt français : le salarié paie des acomptes mensuels, le 15 de chaque mois. L’employeur s’immatricule en France (PASRAU, numéro SIRET) et déclare chaque mois sur net-entreprises.fr, au plus tard le 10. Jusqu’à 50 jours en France, le salarié reste traité comme résident pour la règle luxembourgeoise des 90 %.
Information générale, pas un conseil fiscal. Vérifiez votre situation auprès de l’administration fiscale ou d’un conseiller.